医療法人藤枝会
安藤医院　四季の里　第Ⅱ四季の里

医療法人藤枝会では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、生きがい・働きがいを感じる環境を構築し、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。



１．現状
　　女性従業員　　１４４人　　　男性従業員　　　３４人　　　比率　８０.９％
　　女性役職数　　　１６人　　　男性役職数　　　１１人　　　比率　５９.３％
　　女性平均就労年数　８年　　　男性平均就労年数　７.７年   　対比１０３.９％
　　女性平均年休取得数７.３日  　 男性平均年休取得数７.５日   　対比　９７.３％


２．計画期間
　　令和３年１２月１日　から　令和８年３月３１日


３．分析及び数値目標
　　ア　女性従業員の占める割合は、８０.９％と対策が必要な２０％をかなり上回って
　　　　いる。男女共同参画や女性従業員の負担軽減の観点から、むしろ男性従業員を
　　　　増加させる必要があると考える。
　　　　数値目標　令和８年３月３１日までに比率を７０％にする。
　　　　取組内容　令和３年１２月～男性従業員も積極的に採用する。

　　イ　副主任以上の役職者の女性の割合は、５９.３％と高いが、従業員の男女比と比
　　　　べると低い。
　　　　数値目標　令和８年３月３１日までに比率を７０％にする。
　　　　取組内容　令和３年１２月～女性の役職候補者に対してマネジメント研修を行
　　　　　　　　　う。

　　ウ　女性平均就労年数は８年であり、全国平均の５.５年より長くなっている。女性
　　　　平均年休取得数は７.２日であり、子育てとの両立を考えると若干の増加が望ま
　　　　れる。そのためにも、アを考慮しながら離職を減少させ従業員を増加させなく
　　　　てはならない。
　　　　数値目標　令和８年３月３１日までに女性平均就労年数を１０年にする。
　　　　　　　　　雇用を推進しながら女性平均年休取得数の１０日を目指す。
　　　　取組内容　令和３年１２月～年次休暇を取得推奨する取り組みを行う。